工伤后职工提出解除劳动合同，需遵循以下程序及要点：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定结果
   职工需先完成工伤认定（由社保部门出具《工伤认定决定书》），并根据伤情进行劳动能力鉴定（评定伤残等级）。这是后续主张工伤待遇及解除劳动合同的基础。若未完成鉴定，可能影响赔偿金额计算。

2. 书面提出解除劳动合同
   职工需向用人单位提交书面解除通知，明确表达解除意愿及理由（如“因工伤无法继续工作”）。建议通过EMS邮寄并保留寄送凭证，避免口头通知的举证风险。

3. 主张工伤待遇及经济补偿

   • 工伤待遇：包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等（具体项目依伤残等级而定），由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 经济补偿：若用人单位存在未缴社保、未支付工伤待遇等违法行为，职工可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：若因工伤解除合同，职工还可主张这两项补助（具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地社平工资挂钩）。

4. 办理离职手续及待遇结算
   用人单位需为职工办理离职手续，包括：

   • 结清工资、加班费等；
     
   • 协助申领工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）；
     
   • 支付一次性工伤医疗补助金/就业补助金（若符合条件）；
     
   • 出具解除劳动合同证明，并办理社保关系转移。

5. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付待遇或拖延办理，职工可通过以下方式维权：

   • 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工伤待遇及经济补偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

注意事项：

• 解除劳动合同后，职工仍可享受工伤保险基金支付的伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残），但需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提。
  
• 若职工未完成劳动能力鉴定即解除合同，可能丧失主张部分待遇的权利，建议谨慎操作。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、用人单位过错等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。