当工伤骨折员工与单位解除劳动合同后，需要遵循一定的程序来确保双方权益得到妥善处理。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、解除劳动合同前的准备与沟通
沟通协商：
- 在决定解除劳动合同前，员工应与单位进行充分的沟通，明确解除的原因、时间以及后续事宜的处理方式。
- 如果是因为工伤导致的解除，双方应就工伤赔偿、医疗费用结算等问题达成一致。
了解法律规定：
- 员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 特别是关于工伤赔偿、经济补偿、档案和社会保险关系转移等方面的规定。
二、解除劳动合同的程序
单位出具解除证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
- 该证明应明确解除的原因、时间以及双方的权利和义务。
办理档案和社会保险关系转移：
- 单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 员工应配合单位提供必要的资料和文件，确保转移手续的顺利进行。
工作交接：
- 员工应按照双方约定，办理工作交接手续。
- 这包括交接工作文件、资料、设备等，确保工作的连续性和稳定性。
经济补偿的支付：
- 如果单位依照法律规定应当向员工支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
- 经济补偿的金额和支付方式应按照双方约定或法律规定执行。
三、工伤赔偿的处理
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在工伤期间或因工伤导致解除劳动合同，应首先进行工伤认定。
- 根据工伤认定结果，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
协商与仲裁：
- 如果员工与单位在工伤赔偿方面存在争议，可以首先尝试通过协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁流程进行维权。
四、后续事宜的跟进
保存相关证据：
- 员工应妥善保存与解除劳动合同、工伤赔偿相关的所有证据和文件。
- 这包括解除劳动合同的证明、工伤认定书、医疗费用发票、经济补偿协议等。
关注法律动态：
- 员工应关注相关法律法规的动态变化，确保自己的权益得到持续保障。
- 如果发现单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时采取法律措施进行维权。
综上所述，工伤骨折员工与单位解除劳动合同后，需要遵循一定的程序来确保双方权益得到妥善处理。这包括解除前的沟通协商、解除时的程序履行、工伤赔偿的处理以及后续事宜的跟进。希望这个解答能够对您有所帮助。