在因工伤需要提出解除劳动合同时，撰写一份正式且符合法律规定的通知书是非常重要的。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、撰写前的准备

1. 收集证据：确保您已拥有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）以及医疗诊断证明等相关材料，这些将作为您解除劳动合同的法律依据。
2. 了解法律：熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于工伤员工解除劳动合同的权利和补偿标准。

二、通知书的基本结构

1. 标题：明确标注“关于因工伤解除劳动合同的通知”。

2. 双方信息：

   • 员工姓名、身份证号、联系方式
   • 用人单位全称、地址

3. 正文：

   • 引言：简要介绍您与公司的劳动关系及工伤情况。
   • 解除意愿与依据：明确表明因工伤导致的健康状况无法继续履行劳动合同，决定依据相关法律法规提出解除劳动合同。
   • 工伤待遇与补偿要求：详细列举您要求公司支付的工伤待遇与补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）等，并注明计算标准或具体金额。
   • 工作交接与离职手续：表达您将尽力完成工作交接，并要求公司安排离职手续的具体事宜。
   • 保留证据与遵循程序：强调您已准备好相关证据，并将通过可靠方式送达通知书，同时提醒公司遵循法律程序。

4. 结语：

   • 对公司在您工作期间给予的关怀和支持表示感谢。
   • 敬请公司于收到通知后一定时间内（如7个工作日内）给予书面回复，确认上述事宜的安排。
   • 提供您的联系电话和电子邮箱，以便公司及时联系。

5. 附件：列出随通知书一并附上的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

6. 签名与日期：在通知书末尾签上您的姓名，并注明日期。

三、示例通知书

关于因工伤解除劳动合同的通知

员工姓名：XXX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系方式：XXX-XXXX-XXXX / XXX@XXX.com

致：XXX公司
地址：XXXXXXXXXXXXXXXX

主题：关于因工伤解除劳动合同的通知

本人XXX于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，担任XX岗位。XXXX年XX月XX日，本人在工作中发生工伤事故，经劳动能力鉴定为XX级伤残（附《工伤认定决定书》编号：XXXXXX及《劳动能力鉴定结论书》编号：XXXXXX）。

根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》及相关法律法规，现因工伤导致无法继续从事原工作，本人正式通知贵司解除劳动关系。具体事项如下：

1. 解除原因：工伤后丧失劳动能力，无法胜任原工作。
2. 工伤待遇与补偿要求：
   • 请贵司依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）等应付款项，具体金额按统筹地区上年度职工月平均工资的XX%计算，共计XX元。
   • 请贵司协助办理工伤保险基金申领手续。
3. 工作交接与离职手续：本人将尽力完成手头工作的交接，并协助公司找到接替人员。请贵司在收到本通知后尽快与本人联系，安排离职手续的具体事宜。
4. 保留证据与遵循程序：本人已准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，并将通过EMS邮寄方式送达本通知书，保留邮寄凭证以证明通知已送达。

敬请贵司于收到本通知后7个工作日内给予书面回复，确认上述事宜的安排。对贵司在本人工伤期间给予的关怀和支持表示感谢。

附件：

• 工伤认定决定书复印件
• 劳动能力鉴定结论书复印件
• 医疗诊断证明复印件

员工签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

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希望这份指南和示例能帮助您撰写一份正式且符合法律规定的解除劳动合同通知书。在提交前，建议您咨询专业律师或相关机构进行审查和指导，以确保自身权益得到充分保障。