当您因工伤需要解除与单位的劳动合同时，撰写一份清晰、详细且符合法律要求的通知书是非常重要的。以下是一份基于您所提供参考信息整理出的工伤后解除劳动合同通知书示例模板，以及撰写时需要注意的要点：

工伤后解除劳动合同通知书

员工姓名：[您的姓名]
身份证号：[您的身份证号码]
联系方式：[您的手机号或邮箱]

致：[用人单位全称]
地址：[公司注册地址或办公地址]

主题：关于因工伤解除劳动合同的通知

本人[员工姓名]，于__年月日与贵司签订劳动合同，担任_岗位。_年月日，本人在工作中不幸发生工伤事故（附《工伤认定决定书》编号：___），并经劳动能力鉴定为级伤残。

鉴于工伤情况，根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》及相关法律法规，现因以下原因（请根据实际情况选择并填写），本人正式通知贵司解除劳动关系：

1. 解除原因：

   • □ 工伤后丧失劳动能力，无法继续从事原工作；
   • □ 单位未按约定支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇；
   • □ 其他法定解除情形：[请简要说明]。

2. 解除时间： 自本通知书送达贵司之日起，双方劳动合同即行终止。

3. 后续要求：

   • 请贵司在收到本通知后__日内，依法支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、经济补偿金等应付款项，具体金额或计算依据如下：[请详细列明]；
   • 协助办理工伤保险基金申领手续及社保转移事宜；
   • 出具解除劳动合同证明并办理档案转移。

4. 特别声明： 如贵司未在法定期限内履行上述义务，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益的权利。

附件：

• 工伤认定决定书复印件
• 劳动能力鉴定结论书复印件（如有）
• 医疗诊断证明或其他相关材料

员工签名： ___________
日期： __年月__日

撰写要点解析

1. 法律依据明确：

   • 引用《工伤保险条例》、《劳动合同法》等具体法律条款，增强通知书的合法性。
   • 若单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可据此主张被迫解除并要求经济补偿。

2. 事实描述清晰：

   • 准确写明工伤发生的时间、地点、认定结果及伤残等级等关键信息。
   • 附上相关证明材料作为支撑，形成完整的证据链。

3. 诉求具体化：

   • 明确要求单位支付的款项类型及金额，或提供具体的计算标准。
   • 详细列出需要单位配合办理的手续，如社保减员、档案转移等。

4. 送达方式规范：

   • 建议通过EMS邮寄或当面递交等方式，确保通知书有效送达，并留存寄送凭证。

5. 风险提示：

   • 在解除前，建议咨询专业律师或当地劳动部门，确认是否符合法定条件。
   • 保留好沟通记录和书面证据，以防后续发生争议。

希望这份模板和撰写要点能够帮助您顺利撰写出符合要求的工伤后解除劳动合同通知书。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。