离职时未休年假的工资补偿，通常是按照3倍工资来计算的，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的工资为2倍。具体分析如下：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 举例说明：假设某职工的日工资收入为300元，未休年休假天数为5天，那么该职工应获得的未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 300% = 4500元。但其中，职工正常工作期间的工资收入（即300元/天 × 5天 = 1500元）已经包含在内，因此，用人单位实际需要额外支付的工资为4500元 - 1500元 = 3000元，相当于额外支付了2倍的日工资。

特殊情况

• 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。

实际操作建议

• 保留证据：职工在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 协商解决：如果职工与用人单位在未休年休假工资报酬上发生争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：如果职工对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。