针对您提出的“中介员工未在公司上班却发现来公司就餐怎么处理”的问题，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 核实情况：

   • 首先，需要确认该员工是否确实未在公司上班而擅自来公司就餐。这可以通过查看考勤记录、监控录像等方式进行核实。
   • 如果确认该员工确实存在此行为，应进一步了解其具体原因，比如是否是因为个人原因、误解或是其他原因导致的。

2. 公司规定：

   • 检查公司是否有关于员工就餐的相关规定，特别是关于非工作时间内就餐的规定。
   • 如果公司有明确规定，且该员工的行为违反了这些规定，那么公司有权依据规定进行处理。

3. 处理建议：

   • 沟通：首先，可以与该员工进行面对面的沟通，了解其来公司就餐的具体原因，并告知其公司的相关规定和可能产生的后果。
   • 警告或处罚：如果该员工的行为确实违反了公司规定，且情节较为严重，公司可以考虑给予其警告或相应的处罚，如罚款、扣除绩效等。
   • 加强管理：为了避免类似情况再次发生，公司可以加强考勤管理和就餐管理，比如设置门禁系统、加强巡逻等。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果该员工的行为并未触犯法律，公司应主要依据公司内部规定进行处理。
   • 但如果该员工的行为涉及到了盗窃、侵占公司财物等违法行为，那么公司可以报警处理，并依法追究其法律责任。

综上所述，对于中介员工未在公司上班却发现来公司就餐的情况，公司应首先核实情况，然后依据公司规定进行处理，并加强相关管理以避免类似情况再次发生。如果该员工的行为涉及到了违法行为，公司可以依法追究其法律责任。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。