核心结论：当中介把农民工骗来却没班上时，农民工可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集并固定证据

   • 保存书面材料：包括与中介签订的合同、协议、宣传资料等，这些文件可能明确约定了工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息，若中介未按照约定提供工作，这些书面材料就是证明其违约或欺诈的重要证据。例如，合同中约定了农民工到某工地从事特定工种的工作，但实际并未安排，合同就是有力的证据。
   • 留存沟通记录：与中介的聊天记录、通话录音等，能反映中介在招揽过程中的承诺以及后续未履行承诺的情况。比如，中介在微信聊天中承诺有稳定的工作岗位和相应报酬，但农民工到达后却未安排工作，这些聊天记录可作为证据。
   • 获取证人证言：如果有其他一同被骗的农民工或者了解情况的人，他们的证人证言也能辅助证明中介的欺诈行为。例如，其他农民工可以证明中介在招募时进行了虚假宣传，导致大家受骗。

2. 与中介协商解决

   • 明确诉求：农民工应清晰地向中介表达自己的诉求，如要求中介按照约定提供工作、支付因未安排工作而产生的误工费、交通费等损失，或者要求解除与中介的合同并退还已支付的费用。例如，农民工可以要求中介支付从家乡到工作地点的往返交通费用以及在等待工作期间的合理生活费用。
   • 协商方式：可以选择面对面协商、电话协商或者书面协商等方式。在协商过程中，要注意保留协商的记录，如协商的录音、书面协商函等，以备后续维权使用。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务以及履行期限等。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果中介的行为涉嫌违反劳动法律法规，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介机构的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处。例如，中介未按照规定为农民工提供工作条件或者拖欠工资等行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的行政处罚。
   • 市场监督管理部门：若中介存在虚假宣传、欺诈消费者等违反市场监管法律法规的行为，农民工可以向市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门会对中介的经营行为进行调查，如发现存在违法行为，会依法进行处罚，维护市场秩序和消费者的合法权益。例如，中介在招募时夸大工作待遇、虚构工作岗位等情况，市场监督管理部门可以对其进行查处。
   • 住房和城乡建设部门：如果涉及建筑领域的农民工被骗问题，且与工程建设单位的用工管理有关，农民工还可以向住房和城乡建设部门反映情况。住房和城乡建设部门会对工程建设项目的用工情况进行监管，督促建设单位和施工单位规范用工管理，保障农民工的合法权益。

4. 通过法律途径解决

   • 申请劳动仲裁：如果农民工与中介之间存在劳动关系或者事实劳动关系，且因中介未安排工作等问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。例如，农民工可以要求中介支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿等。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者农民工与中介之间的争议不属于劳动争议范畴，农民工可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，农民工需要向法院提交相关证据，证明中介的欺诈行为以及自己因此遭受的损失，要求中介承担相应的民事赔偿责任。例如，农民工可以要求中介赔偿因受骗而产生的直接经济损失和间接经济损失，如误工费、精神损害抚慰金等。