工伤并非一定要等完全康复后再做赔偿。关于工伤赔偿的时机和流程，可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，员工在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。工伤认定是后续赔偿的前提，它确认了员工所受伤害是否属于工伤范畴。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果员工的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定员工的伤残等级，从而作为赔偿的依据。劳动能力鉴定并非必须等到完全康复后进行，只要伤情稳定即可。
   • 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工或其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体项目和标准依据伤残等级和当地政策而定。

2. 赔偿时机与康复情况的关系：

   • 赔偿并非完全依赖于康复：工伤赔偿的时机并不完全取决于员工的康复情况。只要工伤认定和劳动能力鉴定完成，且符合赔偿条件，员工就可以申请赔偿。当然，如果员工需要继续治疗或康复，赔偿款项可以用于支付相关费用。
   • 提前申请赔偿的优势：提前申请赔偿有助于员工及时获得经济支持，减轻因工伤带来的经济压力。同时，也有助于员工更好地安排后续的治疗和康复计划。

3. 特殊情况下的赔偿处理：

   • 如果员工在工伤治疗期间死亡：其近亲属可以按照相关规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 如果员工因工伤导致长期残疾或无法工作：除了享受一次性伤残补助金外，还可以根据伤残等级享受按月领取的伤残津贴等长期待遇。

建议与行动指南：

• 及时报告与申请：员工在发生工伤后，应尽快向单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。如果单位未按时申请，员工或其近亲属应自行申请。
• 关注伤情稳定与鉴定时机：在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和赔偿标准。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总之，工伤赔偿并非一定要等完全康复后再进行。员工应根据自身情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定流程申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。