运输公司雇佣临时工的费用支付，需根据临时工与公司的法律关系来确定支付方式，常见情况如下：

1. 若临时工与公司构成劳动关系
   即使为临时性用工，只要双方符合劳动关系特征（如公司对临时工进行管理、指挥，临时工需遵守公司规章制度等），则需按照《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》处理：

   • 支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
     
   • 支付形式：应以货币形式直接支付给临时工本人，不得以实物或有价证券替代。
     
   • 支付时间：约定支付日期的，应在约定日支付；遇节假日或休息日应提前支付；劳动关系解除时，应在解除时一次性付清工资。
     
   • 特殊要求：需签订书面劳动合同（即使为非全日制用工也需签订书面协议），并依法缴纳社会保险（非全日制用工可仅缴纳工伤保险）。

2. 若临时工与公司构成劳务关系
   若临时工以个人名义提供劳务，与公司为平等民事主体关系（如偶尔搬运货物、临时驾驶等），则适用《民法典》合同编规定：

   • 支付方式：由双方协商确定，可按次、按日或按项目结算，但需在劳务合同中明确约定。
     
   • 支付时间：按合同约定执行，无强制周期要求，但建议明确完成劳务后立即支付或约定具体支付日期。
     
   • 税务处理：公司需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税，临时工需提供发票（若单次支付超500元）。
     
   • 风险提示：若未签订书面合同，可能因证据不足引发纠纷，建议保留工作记录、支付凭证等证据。

实务建议：

• 优先明确法律关系：根据用工性质（如是否接受管理、是否长期稳定）选择劳动关系或劳务关系，避免混淆导致法律风险。
  
• 完善书面协议：无论何种关系，均建议签订书面合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式、违约责任等条款。
  
• 合规支付流程：保留支付凭证（如银行转账记录、签字收据），避免现金支付无记录；非全日制用工需确保每日工作时间不超过4小时、周累计不超过24小时。
  

如有具体用工场景或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询。