结论：运输过来的运费一般不可以按临时工工资发放，二者在性质、支付依据及税务处理等方面均存在明显差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质差异：

   • 运费：运费是运输服务提供者因提供运输服务而应得的报酬，它属于运输合同中的对价，是运输服务提供者完成运输任务后应获得的收入。
   • 临时工工资：临时工工资是用人单位因使用临时工的劳动力而支付给临时工的报酬，它属于劳动合同中的对价，是临时工提供劳动后应获得的收入。

2. 支付依据不同：

   • 运费支付依据：运费的支付通常基于运输合同或相关协议，根据运输的距离、货物重量、运输方式等因素确定。
   • 临时工工资支付依据：临时工工资的支付则基于劳动合同或临时用工协议，根据临时工的工作时间、工作内容、工作强度等因素确定。

3. 税务处理不同：

   • 运费税务处理：运费通常作为运输服务提供者的营业收入，需要按照税法规定缴纳增值税等相关税费。
   • 临时工工资税务处理：临时工工资则作为用人单位的工资薪金支出，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税，并可能涉及社会保险等费用的缴纳。

4. 法律后果：

   • 如果将运费错误地按临时工工资发放，可能会导致税务处理上的混乱，如未正确缴纳增值税或个人所得税，从而引发税务风险。
   • 同时，这种错误的支付方式也可能影响运输服务提供者和临时工的权益，如运输服务提供者可能因未获得应有的运费而提起诉讼，临时工则可能因未获得应有的工资而主张权益。

建议：

• 在处理运输费用和临时工工资时，应明确区分两者的性质、支付依据及税务处理方式，确保合规操作。
• 如果确实存在需要将运输费用与临时工工资相结合的情况（如临时工同时提供了运输服务），应签订详细的协议或合同，明确双方的权利和义务，以及费用的支付方式和标准。
• 在遇到复杂的法律问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

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