在法定节假日加班的，劳动者享有三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日的具体日期

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，通常包括：

• 元旦：1月1日
• 春节：农历正月初一、初二、初三
• 清明节：公历4月4日至6日中的一天（具体日期根据国务院办公厅发布的放假通知确定）
• 劳动节：5月1日
• 端午节：农历五月初五
• 中秋节：农历八月十五
• 国庆节：10月1日、2日、3日

三、加班工资的计算方式

对于法定节假日加班的工资计算，具体公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付给劳动者的工资（不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等）。21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算得出。

四、注意事项

1. 加班证据的保留：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。
2. 工资支付的及时性：用人单位应按照法律规定及时支付加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 劳动争议的解决：如果劳动者与用人单位在加班工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

五、实际案例

假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节期间（10月1日、2日、3日）加班了3天，那么其应得的法定节假日加班工资为：

5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元

因此，在法定节假日加班的，劳动者确实享有三倍工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。