公司内转岗，一般情况下工龄是连续计算的，不会因为转岗而重新计算。工龄的计算通常与员工在同一用人单位的工作年限相关，而转岗并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，因此工龄应当连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。转岗是用人单位内部的工作调整，不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性，因此工龄应当连续计算。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位在员工转岗时，会保持其原有的工龄记录，不会因为转岗而重新计算。这是因为工龄是员工享受带薪年休假、经济补偿等福利待遇的重要依据，重新计算工龄可能会损害员工的合法权益。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与员工在转岗时协商一致，重新签订了劳动合同并约定了新的工龄计算方式。但这种情况需要双方明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 可能存在的风险与建议：

   • 风险：如果用人单位在转岗时擅自重新计算工龄，可能会引发劳动争议，员工有权要求用人单位补足工龄相关的福利待遇，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 建议：作为员工，在转岗时应当与用人单位明确工龄的计算方式，并在劳动合同或相关协议中予以确认。如果用人单位存在擅自重新计算工龄的行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张在某公司工作了5年，后因工作需要转岗至另一个部门。在转岗时，公司与小张协商一致，保持其原有的工龄记录不变。那么，小张在转岗后的工龄仍然是5年，他可以继续享受与工龄相关的福利待遇。

总结与提醒：公司内转岗一般不会重新计算工龄，但员工在转岗时应当与用人单位明确工龄的计算方式，并在劳动合同或相关协议中予以确认。如果遇到用人单位擅自重新计算工龄的情况，员工应当及时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。