跳槽后工龄是否重新计算，需根据具体情况分析，但总体上，一般工龄是累计计算的，而本企业工龄（连续工龄）则可能因情况而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般工龄的计算

1. 定义与计算方式：
   • 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
   • 跳槽后，劳动者的一般工龄通常是累计计算的，不会因跳槽而重新开始。例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么小李的总工作时间会将A公司的3年和B公司后续工作的时间累加起来计算为一般工龄。

二、本企业工龄（连续工龄）的计算

1. 定义与计算复杂性：
   • 本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
   • 本企业工龄的计算较为复杂，主要分为以下两种情况：
     • 重新计算：如果劳动者跳槽是完全中断就业，即与原用人单位解除劳动关系，并且新用人单位与原用人单位没有关联关系，那么在新用人单位的本企业工龄通常会重新计算。例如，小张从甲公司离职后待业数月，然后加入与甲公司无任何关联的乙公司，此时小张在乙公司的本企业工龄从入职之日起重新计算。
     • 连续计算：在某些特定情况下，本企业工龄会连续计算。这些情况包括：

          - **非因本人原因被安排到新用人单位**：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如劳动者因公司合并、分立或原用人单位的组织委派等原因被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
          - **新用人单位承继原用人单位权利和义务**：如原用人单位被新用人单位收购，且新单位接收了原单位的员工，这种情况下员工的工龄也应连续计算。
       

三、特殊情况说明

• 虽然一般情况下工龄是连续计算的，但在某些特殊情况下，如劳动合同类型、社保缴纳情况、劳动关系的中断等，可能会影响到工龄的具体计算。此外，企业改制、合并、分立等特殊事件也可能涉及到工龄的折算或重新计算问题。这些都需要根据具体的法律法规和政策来确定。

四、实际建议

1. 了解新单位政策：在跳槽前，建议劳动者了解新单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯和福利待遇。
2. 保留相关证据：为了确保自己的工龄能够得到正确计算，劳动者应保留好与原用人单位和新用人单位的相关证据，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
3. 及时咨询：如果对自己的工龄有疑问或遇到争议，劳动者应及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。

示例说明：

• 假设小王在A公司工作了5年，然后跳槽到与A公司无关联的B公司。在B公司，小王的本企业工龄将从入职之日起重新计算。但如果小王是因为A公司被B公司收购而跳槽到B公司的，那么小王在A公司的工作年限将合并计算为B公司的工作年限。

总之，跳槽后工龄的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。