律师确实可以帮忙，即使职工暂时没有证明材料，也可以通过多种途径推进工伤认定和维权进程。具体来说：

1. 协助收集和补充证据
   工伤认定的核心是证明“事故与工作相关”，即使职工手头没有直接证据（如劳动合同、考勤记录等），律师可以通过以下方式协助：

   • 调查取证：律师可依法向用人单位、同事、目击者等调取证人证言，或申请调取监控录像、工作记录等间接证据；
     
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若未签劳动合同，律师可先通过劳动仲裁确认职工与单位存在事实劳动关系，为后续工伤认定铺路；
     
   • 指导职工整理现有材料：如工资转账记录、工作群聊天记录、医疗诊断证明等，这些材料可能间接证明工伤事实。

2. 代理工伤认定申请
   根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社保部门申请工伤认定。律师可以：

   • 代写工伤认定申请书，确保格式和内容符合法律要求；
     
   • 陪同职工提交申请，并现场解答社保部门疑问；
     
   • 若单位拒绝配合（如不提供材料、不认可工伤），律师可向社保部门提交书面意见，强制推进认定流程。

3. 应对单位不配合或争议
   若单位否认工伤或拒绝赔偿，律师可：

   • 申请劳动能力鉴定：即使单位不认可，律师可依法推动鉴定流程，确定伤残等级；
     
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，律师可代理职工向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 申请先予执行：在诉讼中，若职工生活困难，律师可申请法院裁定单位先行支付部分赔偿。

4. 法律策略建议

   • 时效提醒：工伤认定申请需在1年内提出，律师会帮助职工把控时间节点，避免超期；
     
   • 证据保全：若关键证据可能灭失（如监控录像被覆盖），律师可协助申请证据保全；
     
   • 和解谈判：在诉讼前，律师可代表职工与单位协商，争取快速、合理赔偿。

总结：即使职工暂时没有完整证明材料，律师也能通过法律程序协助收集证据、推动认定、维护权益。建议职工尽快联系律师，避免因拖延导致证据丢失或超期。若有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。