结论：单位临时出去办事划考勤是否算公务外出，需结合单位考勤制度、外出审批流程及实际工作性质综合判断，以下分情况说明：
1. 若单位考勤制度明确规定“公务外出”的认定标准
- 符合制度情形：若单位考勤制度中明确将“因公临时外出办事”列为公务外出（如规定“因工作需要离开办公场所处理公务，且经审批的”属于公务外出），则临时外出办事划考勤时，可直接认定为公务外出。此时需注意保留审批记录（如书面申请、电子流程审批截图）作为证明。
- 不符合制度情形：若制度未明确将“临时外出办事”纳入公务外出范围，或要求更严格的审批条件（如需提前24小时申请、特定事由等），则可能不被认定为公务外出，需按制度处理（如记为事假、缺勤等）。
2. 若单位无明确制度，但外出行为符合“公务”本质
- 核心判断标准：根据《劳动法》及司法实践，公务外出的本质是“因工作需要离开办公场所”。若临时外出是为完成单位安排的工作任务（如取文件、拜访客户、参加会议等），且未违反单位基本管理规定（如未擅自离岗），则可主张为公务外出。
- 举证责任：员工需提供证据证明外出与工作相关（如工作记录、同事证言、客户确认等），否则可能承担不利后果。
3. 特殊情形：外出时间与考勤记录的冲突
- 短时间外出：若外出时间较短（如半小时内），且未影响正常工作，部分单位可能不要求严格审批，但需与单位沟通确认是否按公务外出处理。
- 长时间外出：若外出时间较长（如半天以上），通常需按单位流程申请公务外出，否则可能被认定为旷工或事假。
建议
- 优先查阅单位制度：明确“公务外出”的定义及审批流程，按制度操作是最稳妥的方式。
- 保留证据：无论是否按公务外出处理，均建议保留外出事由的证明（如工作邮件、客户联系记录等），以备争议时使用。
- 与单位协商：若制度不明确或存在争议，可与人事部门沟通，明确临时外出的性质及考勤处理方式。
如有进一步疑问（如单位拒不认定公务外出、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。