结论：酒店管理公司退出与业主的合作时，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于酒店管理公司退出的原因、是否违反了与员工的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若酒店管理公司因合法原因退出，且未违反劳动合同：

   • 在这种情况下，如果酒店管理公司的退出是出于合法、正当的原因，比如合同到期、双方协商一致解除合作等，并且没有违反与员工签订的劳动合同中的任何条款，那么员工通常无法直接获得赔偿。
   • 但是，如果酒店管理公司在退出过程中，按照法律规定和合同约定，为员工提供了合理的安置方案，如转岗、经济补偿等，那么员工应接受这些方案。

2. 若酒店管理公司因违法原因退出，或违反了劳动合同：

   • 如果酒店管理公司的退出是违法的，比如未经业主同意擅自退出、违反合同中的特定条款等，或者违反了与员工签订的劳动合同中的规定，如未提前通知员工、未支付应得的工资或福利等，那么员工有权要求赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式将取决于员工受到的实际损失、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。例如，如果酒店管理公司未提前通知员工就擅自退出，导致员工失业，那么员工可能有权要求酒店管理公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果酒店管理公司的退出导致了员工失业，并且员工符合领取失业保险金的条件，那么员工还可以向社会保险机构申请领取失业保险金。
   • 另外，如果酒店管理公司在退出过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工还可以考虑通过法律途径追究酒店管理公司的法律责任，并要求相应的赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果酒店管理公司退出导致了自己的权益受损，首先应与酒店管理公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知文件等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果酒店管理公司确实存在违法行为或违反了劳动合同，那么它可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
• 同时，员工的合法权益也将得到法律的保护和救济。

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