针对您提出的“入职合同签了但没有自己档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确职工档案的重要性。职工档案是记录个人职业经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料，对于转正定级、职称申报、办理养老保险等职场活动都具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。因此，拥有完整的职工档案对于您的职业发展至关重要。
接下来，我们分析您当前的情况。您已经签订了入职合同，但发现没有自己的档案。这可能有以下几种原因：
档案未转递：如果您之前在其他单位工作过，可能您的档案还保留在原单位或原单位所在地的人才交流中心。此时，您需要联系原单位或人才交流中心，了解档案的具体情况，并办理档案转递手续，将档案转递到新单位或您户籍所在地的人才交流中心。
档案丢失：如果经过查询，发现您的档案确实丢失了，那么您需要尽快采取补救措施。根据相关规定，一旦档案丢失，需要由原工作单位或原单位上级主管部门出具有关个人档案丢失情况说明，或补办档案记录，并交人社局审核。同时，您也可以考虑向人民法院提起诉讼，要求原单位承担相应的民事责任。
档案未建立：如果您是初次就业，或者之前的工作经历没有建立档案，那么您需要在新单位建立新的职工档案。新单位会根据您的入职合同和相关材料，为您建立完整的职工档案。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
联系原单位或人才交流中心：首先，您需要联系原单位或可能保管您档案的人才交流中心，了解档案的具体情况。
办理档案转递或补办手续：如果档案在原单位或人才交流中心，您需要办理档案转递手续；如果档案丢失，您需要按照相关规定补办档案记录。
与新单位沟通：在办理档案转递或补办手续的过程中，您需要与新单位保持沟通，确保新单位能够及时接收到您的档案，并为您建立完整的职工档案。
关注档案查询利用服务平台：为了方便您查询档案的去向和状态，您可以关注全国档案查询利用服务平台移动端APP等官方渠道，及时了解档案的最新动态。
最后，我要强调的是，职工档案对于您的职业发展至关重要。因此，您需要认真对待档案的保管和转递问题，确保档案的完整性和安全性。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向相关部门或专业人士寻求帮助。