结论：保安外包后，用人单位或外包公司不能单纯以年龄为由辞退保安，辞退行为必须符合法定情形和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从法律角度详细分析：
一、年龄本身不是合法辞退的直接理由
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如：
- 劳动者严重违纪（如违反公司规章制度、旷工等）；
- 劳动者不能胜任工作（需经过培训或调岗后仍无法胜任）；
- 客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务撤销等）；
- 经济性裁员（需符合法定程序和条件）。
单纯以年龄为由辞退保安，不符合上述任何一种法定情形，因此属于违法解除劳动合同。
二、年龄可能间接关联的合法辞退情形
若年龄导致保安无法履行岗位职责（如因身体原因无法胜任夜班、巡逻等体力工作），用人单位需满足以下条件才能合法辞退：
- 证明年龄与岗位不匹配：需提供医疗证明、岗位能力评估等证据，证明劳动者因年龄原因确实无法胜任工作；
- 履行法定程序：
- 提前30日书面通知劳动者；
- 支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
- 若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
若未履行上述程序，即使年龄与岗位不匹配，辞退行为仍可能被认定为违法。
三、特殊情形：达到法定退休年龄
若保安已达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁或55周岁，具体以地方规定为准），且开始享受基本养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意：
- 需确认劳动者是否实际享受养老保险待遇；
- 若未享受待遇，即使达到退休年龄，终止合同仍可能被认定为违法。
四、法律后果与建议
- 违法解除的后果：
- 劳动者可要求继续履行合同；
- 或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 对用人单位的建议：
- 避免以年龄为由直接辞退，应通过合法程序评估劳动者能力；
- 若需调整岗位或解除合同，务必留存证据并履行法定程序；
- 关注劳动者是否达到退休年龄及养老保险待遇情况。
- 对劳动者的建议：
- 若被违法辞退，可收集证据（如辞退通知、工资记录等）向劳动仲裁委申请仲裁；
- 主张继续履行合同或赔偿金，具体根据个人意愿和实际情况选择。
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