在劳动仲裁过程中，员工（即申请人）一般会通过书面形式收到仲裁机构的正式通知。具体来说，劳动仲裁的通知流程及要点如下：

1. 受理通知：

   • 当员工向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会在一定期限内（通常是5个工作日内）决定是否受理该申请。
   • 如果受理，仲裁机构会向员工发出《受理案件通知书》，明确告知案件已受理，并会进一步安排开庭时间、地点等相关事宜。

2. 开庭通知：

   • 在确定开庭时间后，仲裁机构会向员工发出《开庭通知书》，详细告知开庭的具体时间、地点以及需要携带的相关材料。
   • 员工应按照通知书上的要求准时出庭，并携带好所有必要的证据材料，以便在庭审中充分陈述自己的主张。

3. 其他通知：

   • 在仲裁过程中，如果仲裁机构认为需要补充材料、进行调解或存在其他需要通知员工的情况，也会通过书面形式向员工发出相应的通知。
   • 员工应密切关注这些通知，并按照要求及时响应，以确保仲裁程序的顺利进行。

通知的送达方式：

• 仲裁机构通常会通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式将通知送达给员工。
• 员工应确保自己提供的联系方式准确无误，并保持通讯畅通，以便及时接收仲裁机构的通知。

注意事项：

• 员工在收到仲裁机构的通知后，应认真阅读通知内容，并按照要求做好相应的准备。
• 如果员工因故无法按时出庭或参与其他仲裁活动，应及时向仲裁机构说明情况并申请延期或变更时间。
• 在整个仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁纪律和规定。

法律后果：

• 如果员工未按照仲裁机构的通知要求出庭或参与其他仲裁活动，可能会被视为放弃自己的权利或承担不利的法律后果。
• 因此，员工应高度重视仲裁机构的通知，并确保自己能够按时、准确地接收并响应这些通知。

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