加班费用的计算单位通常是“小时”，但具体适用情况需结合加班类型和工资支付方式来综合判断，以下是详细说明：

1. 小时工资制下的加班费计算
   若劳动者与用人单位约定采用小时工资制（如非全日制用工），加班费直接以“小时”为单位计算。例如：

   • 工作日加班：支付不低于小时工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：支付不低于小时工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于小时工资的300%。
     此时，加班费的计算基数为劳动者本人小时工资标准。

2. 月工资制下的加班费计算
   若劳动者采用月工资制（如全日制用工），加班费虽以“月”为工资支付周期，但实际计算时需将月工资折算为“日工资”或“小时工资”作为单位。具体折算方式如下：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
     例如：
     
   • 工作日加班：以“小时工资”为单位，支付150%；
     
   • 休息日加班且未补休：以“日工资”为单位，支付200%；
     
   • 法定节假日加班：以“日工资”为单位，支付300%。
     

3. 特殊情形下的单位适用

   • 综合计算工时制：在周期内（如周、月、季）总实际工作时间超过法定标准部分，按“小时工资”的150%支付加班费，法定节假日仍按300%支付。
     
   • 不定时工作制：一般不支付加班费，但法定节假日安排工作的，需按“日工资”的300%支付。
     

注意事项：

• 加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准；
  
• 用人单位若未明确约定工资结构，可能以劳动合同约定的月工资或实际发放的月工资作为计算基数；
  
• 实践中，部分用人单位可能以“日”为单位直接约定加班费标准（如“加班一天200元”），但需确保该标准不低于法定最低要求。
  

若您对具体计算方式或单位适用存在疑问，可直接向我咨询，我会结合您的工资结构、用工形式等细节进一步分析。