加班的计算单位通常以小时为基准，但具体计算方式需结合加班类型和法律规定综合判断。以下从不同角度展开说明：
日常加班（工作日延长工作时间）
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费。此时计算单位为小时，例如：员工日工资为200元，每小时工资为200÷8=25元，加班2小时则加班费为25×2×1.5=75元。
休息日加班（周末或调休日）
若用人单位未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。计算单位同样为小时，但需注意：
- 若按日计算，需将日工资乘以2（如日工资200元，则休息日加班费为400元）；
- 若按小时计算，需先确定小时工资，再乘以加班小时数和2（如小时工资25元，加班8小时则加班费为25×8×2=400元）。
实践中，两种方式均可，但需与用人单位协商一致或符合劳动合同约定。
法定节假日加班
无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资300%的加班费。计算单位同样为小时或日，但系数为3。例如：
- 小时工资25元，加班4小时则加班费为25×4×3=300元；
- 日工资200元，则法定节假日加班费为200×3=600元。
特殊情形下的计算单位
- 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间应与法定标准一致。加班费计算仍以小时为单位，但仅在周期内总工时超过法定标准时支付（如月总工时超过167小时的部分，按150%支付加班费）。
- 不定时工作制：一般不计算加班费，但法定节假日安排工作的仍需支付300%工资。
温馨提示：
- 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资（不含加班费、奖金等），若未约定，则按集体合同或实际工资的70%确定。
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。
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