加班的计算单位通常以小时为基准，但在实际操作中，部分企业会以15分钟、30分钟或60分钟为最小计算单位，具体取决于企业规章制度或劳动合同的约定。以下从不同角度展开说明：

1. 法律规定层面
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，加班工资的计算基数为劳动者小时工资标准，但未明确规定加班时间的最小计算单位。因此，法律默认以“小时”为统计周期，但允许企业通过内部制度细化规则。例如，若劳动者加班45分钟，企业可按1小时计发加班费，也可按0.75小时计算（需符合规章制度且不违反强制性规定）。

2. 企业实践层面

   • 常见做法：多数企业采用“30分钟或60分钟为最小单位”的规则，例如加班不足30分钟不计，超过30分钟按1小时计。部分行业（如互联网、金融）可能采用更灵活的15分钟单位，以适应高强度工作节奏。
     
   • 合规性要求：企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。例如，若企业单方面规定“加班不足1小时不计”，且未履行民主程序，劳动者可主张按实际加班时间计发工资。

3. 地方性规定层面
   部分地区对加班计算单位有细化规定。例如，《江苏省工资支付条例》明确，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     但该条例未限制最小计算单位，实践中仍以企业制度为准。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同及企业规章制度，确认加班计算规则；
  
• 若企业规定显失公平（如“加班不足2小时不计”），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业制定规则时需平衡管理需求与劳动者权益，避免因计算单位不合理引发纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息以便针对性分析。