结论：在拒绝支付劳动报酬且公安抓人后，工人工资的解决途径主要包括通过刑事追责促使支付、申请劳动仲裁或提起民事诉讼以及申请强制执行等。

详细分析：

1. 刑事追责与工资支付：

   • 当雇主因拒绝支付劳动报酬被公安机关抓捕后，这通常意味着雇主的行为已经触犯了刑法，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，公安机关会进行调查取证，检察院会提起公诉，法院会进行审判。
   • 在刑事审判过程中，法院可能会判决雇主支付拖欠的工资，并可能对其处以罚金或有期徒刑等刑罚。如果雇主在判决后仍未支付工资，工人可以依据生效的刑事判决书向法院申请强制执行。

2. 申请劳动仲裁：

   • 工人还可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，工人需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者工人对劳动仲裁结果不满意，他们还可以选择向法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，工人需要准备充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，并依据相关法律规定提出诉讼请求。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 申请强制执行：

   • 无论通过刑事追责、劳动仲裁还是民事诉讼获得判决或裁决后，如果雇主仍未支付工资，工人都可以向法院申请强制执行。
   • 强制执行是法院根据生效的法律文书，采取强制措施迫使雇主履行支付义务的过程。这可能包括查封、扣押、拍卖雇主的财产等措施，以确保工人的工资得到支付。

建议与注意事项：

• 在整个过程中，工人应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人更好地维护自己的权益。
• 工人应密切关注案件的进展情况，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到及时、有效的维护。

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