离职申请的递交对象主要取决于您所在的单位类型以及单位内部的具体规定。以下是一些一般性的指导原则，希望能对您有所帮助：

一、一般企业员工

对于大多数企业员工而言，离职申请通常应递交给您所在部门的人事负责人或者人力资源部门。这是因为人事部门或人力资源部门是负责处理员工入职、离职、调动等人事事务的专门部门。在递交离职申请时，建议您采用书面形式，并明确注明离职日期、离职原因等关键信息，以便单位能够及时处理您的离职申请。

二、公务员

如果您是公务员，那么离职申请的递交流程可能更为正式和复杂。根据公务员辞去公职的相关规定，您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。任免机关在接到申请后，会进行一系列的审核和审批程序，包括审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。因此，对于公务员而言，离职申请的递交对象主要是任免机关。

三、注意事项

1. 提前通知：无论您是企业员工还是公务员，都应提前按照单位规定的时间（如提前30天）提出离职申请，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 保留证据：在递交离职申请时，建议您保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以证明您已经按照规定提出了离职申请。

3. 遵守规定：在离职过程中，您应遵守单位的相关规定和制度，如完成工作交接、归还单位财物等，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，离职申请的递交对象主要取决于您所在的单位类型以及单位内部的具体规定。在递交离职申请时，建议您提前了解并遵守单位的相关规定和制度，以确保离职过程的合法性和顺利性。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或人力资源部门。