结论：长期放假没有生活费，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若用人单位的放假行为违反了劳动合同或相关法律法规，导致您没有生活费，您是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于放假期间工资或生活费支付的约定。如果合同中有明确约定，用人单位应当按照约定支付。若用人单位未支付，则构成违约，您可以依据合同约定申请劳动仲裁。
法律法规的规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着需要支付一定的生活费或基本工资。
- 如果用人单位的放假行为符合上述停工、停产情形，但未按照法律法规支付生活费或基本工资，您同样可以申请劳动仲裁。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同和法律法规，用人单位的规章制度也可能对放假期间的工资或生活费支付有规定。如果规章制度中有明确规定，且该规章制度不违反法律法规，用人单位应当遵守。若用人单位未遵守，您也可以申请劳动仲裁。
行动建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。
- 咨询与申请：您可以先向当地劳动监察部门咨询，了解具体的申请流程和所需材料。然后，按照要求准备并提交劳动仲裁申请。
- 法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分维护。
后续思考：
- 在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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