结论：上班一天不干了，用人单位不给工资是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是具体分析：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这包括你上班的这一天，无论你是否签订了劳动合同，也无论你工作的时间长短。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你上班这一天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明你的劳动关系和工作时间。
- 注意维权时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。