结论：领导不批准病假并约谈离职赔偿的问题，需分情况讨论。若员工确实符合请病假的条件且手续齐全，领导不批准可能构成违法；若员工不符合条件或手续不全，领导不批准则合理合法。离职赔偿问题则需根据离职原因和具体情况来判断。
一、关于病假批准问题
员工符合请病假条件且手续齐全：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，企业应当予以批准。
- 若员工提供了有效的医疗证明（如医院出具的病假条），并按照公司规定履行了请假手续，领导不批准病假可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工不符合请病假条件或手续不全：
- 如果员工没有提供有效的医疗证明，或者未按照公司规定履行请假手续，领导有权不批准病假。
- 在这种情况下，员工若擅自离岗，可能构成旷工，企业有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
二、关于离职赔偿问题
离职赔偿问题需根据离职原因和具体情况来判断：
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，且不符合领取经济补偿金的条件（如未提前通知、未达到服务年限等），则企业无需支付离职赔偿。
- 但若员工因企业违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而被迫离职，则有权要求企业支付经济补偿金。
企业解除劳动合同：
- 如果企业因员工严重违反规章制度（如旷工、违纪等）而解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定，则无需支付离职赔偿。
- 但若企业违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），则员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
关于病假期间的离职赔偿：
- 如果员工在病假期间被企业解除劳动合同，且解除行为违法，员工除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求企业支付病假期间的工资及医疗费用等。
- 如果员工在病假期间主动提出离职，且符合领取经济补偿金的条件，企业应按照相关规定支付经济补偿金。但需注意，病假期间可能不计入经济补偿金的计算年限，具体需根据当地法律法规和公司政策来确定。
三、建议与行动
对于员工：
- 在请病假前，务必了解公司的请假制度和流程，并准备好有效的医疗证明。
- 如遇领导不批准病假或约谈离职赔偿问题，可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于企业：
- 应建立健全的请假制度和流程，明确病假的批准条件和程序。
- 在处理员工离职问题时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，避免违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。
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