不建议您直接签收这份解除合同通知书，尤其是在您不接受其中“无纠纷”这一表述的情况下。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 签收的法律意义：

   • 签收解除合同通知书通常意味着您认可了通知书上的内容，包括公司提出的解除合同的理由和条件。如果通知书上明确写着“无纠纷”，而您实际上对公司解除合同的行为存在异议或认为存在未解决的纠纷，那么签收可能会对您后续主张权利造成不利影响。

2. 您的权利与选择：

   • 您有权对解除合同通知书的内容提出异议，特别是当您认为公司解除合同的行为违法或不合理时。在这种情况下，直接签收可能被视为您放弃了提出异议的权利。
   • 您可以选择不签收，并通过书面形式向公司表达您的异议和理由。这样，您可以保留后续通过法律途径维护自己权益的可能性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您签收了通知书，并且后续试图通过法律途径主张公司解除合同的行为违法或存在纠纷，公司可能会以您已签收通知书并认可“无纠纷”为由进行抗辩。
   • 如果您不签收，并积极通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么您将有机会在仲裁或诉讼过程中充分阐述自己的观点和理由，并寻求法律的支持和保护。

4. 建议行动步骤：

   • 不要急于签收：在仔细阅读通知书内容后，如果您不接受其中的表述，特别是“无纠纷”这一部分，建议您不要急于签收。
   • 书面表达异议：您可以通过书面形式向公司表达您的异议和理由，要求公司重新考虑解除合同的行为或就纠纷进行协商。
   • 寻求法律帮助：如果您对如何处理此事感到困惑或不确定，建议您咨询专业律师（比如我，马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对公司直接给出的解除合同通知书，特别是当您不接受其中内容时，建议您保持谨慎态度，不要轻易签收。通过书面表达异议并寻求法律帮助是更明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。