保洁人员是否有劳动合同，这主要取决于他们与用人单位之间的劳动关系性质以及用人单位的合规情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正规雇佣关系下的劳动合同：

   • 在正规的雇佣关系中，无论保洁人员是全职还是兼职，只要他们与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当与他们签订书面的劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保保洁人员的合法权益得到保障。

2. 非全日制或临时用工的特殊情况：

   • 对于非全日制或临时用工的保洁人员，虽然他们可能不享受与全日制员工相同的全部福利，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。然而，为了保障双方权益，建议即使是非全日制或临时用工，也最好签订书面协议，明确工作内容、报酬等关键事项。
   • 在某些情况下，如果保洁人员是通过第三方（如劳务派遣公司）被派遣到用人单位工作的，那么他们可能与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与用人单位签订。这种情况下，保洁人员的劳动关系仍然受到法律保护，但具体的权益保障可能涉及多方协议和法律规定。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与保洁人员签订劳动合同，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利和义务。

4. 建议与注意事项：

   • 对于保洁人员来说，如果他们与用人单位建立了劳动关系，应主动要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，保洁人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，与所有员工签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结来说，保洁人员是否有劳动合同取决于他们与用人单位之间的劳动关系性质以及用人单位的合规情况。在正规的雇佣关系中，用人单位应当与保洁人员签订书面劳动合同；在非全日制或临时用工等特殊情况下，也建议签订书面协议以保障双方权益。如果用人单位未签订劳动合同或存在其他违法行为，保洁人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。