企业未给退休返聘人员购买工伤险属于不违法，但未购买雇主责任险是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于未购买工伤险

   • 法律层面：根据相关法律规定，工伤保险的参保对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，并非劳动关系。所以，企业没有法定义务为退休返聘人员购买工伤保险。从这个角度看，企业未给退休返聘人员购买工伤险不违法。
   • 风险层面：虽然不违法，但如果退休返聘人员在工作过程中发生工伤事故，企业可能需要承担较大的赔偿责任。因为没有工伤保险来分担风险，所有的医疗费用、伤残赔偿等可能都要由企业自行承担。

2. 关于未购买雇主责任险

   • 法律层面：雇主责任险并非法定强制险，目前并没有明确的法律规定企业必须为退休返聘人员购买雇主责任险。所以，单纯从法律强制性角度来说，企业未购买雇主责任险不违法。
   • 合同约定层面：如果企业与退休返聘人员在劳务合同中明确约定了企业要为其购买雇主责任险，那么企业就有义务按照合同约定履行。若企业未购买，就构成了违约行为，退休返聘人员可以依据合同约定要求企业承担相应的违约责任，比如赔偿因未购买保险而可能导致的损失等。
   • 风险层面：雇主责任险可以为企业转移一部分因员工工伤或意外而产生的经济赔偿责任风险。对于退休返聘人员，虽然他们可能年龄较大、身体机能下降，发生意外的风险相对较高，但企业不购买雇主责任险也不必然违法，只是企业自身需要承担更多潜在的风险和赔偿责任。

建议：企业从风险防范的角度出发，可以考虑为退休返聘人员购买雇主责任险或其他合适的商业保险，以降低可能面临的经济风险。如果退休返聘人员在这方面与企业产生了纠纷，可以进一步向我咨询具体的解决办法。