结论：辞职后被老板踢出群，要工资的问题可以通过以下途径解决，关键在于保留好相关证据并依法维权。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
二、具体行动建议
保留证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。
- 保留好工资条、银行转账记录等，这些可以证明你的工资收入和用人单位的支付情况。
- 如果可能的话，保留好与老板或财务的聊天记录、邮件等，这些可能包含关于工资支付的约定或承诺。
与用人单位协商：
- 在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
- 协商时，可以明确提出自己的诉求和依据，保持冷静和理性，避免情绪化。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有最终法律效力。
三、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位确实存在拖欠或克扣工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院确认后，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、示例说明
假设你与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。你辞职后，用人单位未按照约定支付你最后一个月的工资。此时，你可以保留好劳动合同、工资条等证据，先与用人单位协商要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
六、后续思考
在维权成功后，你还可以考虑与用人单位进行进一步的沟通，了解其拖欠工资的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，以避免类似情况的再次发生。同时，你也可以将自己的经历分享给身边的人，提高大家的法律意识和维权能力。
如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。