结论：企业不给员工因家里丧事请假是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，企业应给予员工合理的丧假时间，否则可能涉及违法。

详细分析：

1. 丧假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下享有休息休假的权利，这包括婚丧假等。虽然具体天数可能因地区和企业规定而有所不同，但企业应当尊重并给予员工合理的丧假时间，以便员工处理家庭丧事。

2. 企业不给请假的合法性分析：

   • 若企业有明确规定且合理：如果企业有明确的丧假政策，并且该政策在合理范围内（如给予一定天数的丧假），同时员工未按照企业规定流程申请或不符合申请条件，那么企业拒绝请假可能是合法的。
   • 若企业无规定或规定不合理：如果企业没有明确的丧假政策，或者政策明显不合理（如完全不给丧假），那么企业拒绝员工因家里丧事请假可能构成违法。员工有权依据劳动法规定，要求企业给予合理的丧假时间。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工岗位关键、工作无法替代等，企业可能在与员工协商后，要求员工在丧假期间进行一定的工作安排。但即便如此，企业也应尽量给予员工足够的丧假时间，并支付相应的加班费或安排补休。

3. 员工的权益保护：

   • 如果企业拒绝员工因家里丧事请假，员工可以先与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于员工而言，建议在入职时了解企业的丧假政策，并在需要请假时按照企业规定流程进行申请。
   • 对于企业而言，建议制定合理的丧假政策，并明确告知员工，以避免因信息不对称而引发的纠纷。同时，企业也应尊重员工的情感需求，给予员工足够的丧假时间，以体现企业的人文关怀。

后续行动建议：

• 如果您正面临企业不给因家里丧事请假的情况，建议先与企业进行友好协商，明确表达自己的需求和理由。
• 如果协商无果，您可以咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。