企业注销时，工会经费的返还需根据具体情况处理，核心结论如下：

1. 工会经费返还的基本规则
   根据《工会法》及地方性规定，企业按工资总额的2%计提工会经费，其中60%需上缴上级工会，40%由企业工会留存。若企业注销时工会账户仍有留存经费，需优先用于清偿工会债务（如职工福利、活动费用等），剩余部分可依法处理。

   • 若工会独立核算：留存经费属于工会资产，注销时需经工会委员会决议，并报上级工会批准后，将剩余经费转至上级工会账户，不得直接分配给职工或股东。
     
   • 若工会未独立核算：经费由企业代管，注销时需将留存部分全额上缴上级工会，企业不得截留或挪用。

2. 税务与财务处理要点

   • 税务清算：企业注销前需完成工会经费的税务申报，确保已计提的经费已按比例缴纳税款（如涉及）。若存在未缴部分，税务机关可能要求补缴或处罚。
     
   • 财务审计：注销时需对工会经费使用情况进行审计，确保符合《基层工会经费收支管理办法》规定（如职工教育、文体活动等支出比例）。若存在违规使用（如发放奖金、补贴等），需先整改再办理注销。

3. 特殊情形处理

   • 未成立工会的企业：若企业未依法组建工会，但按工资总额的2%代扣工会经费（即“筹备金”），注销时需将未上缴部分全额上缴至地方工会，已上缴部分不再返还。
     
   • 破产清算企业：若企业因破产注销，工会经费作为破产财产的一部分，需优先清偿职工债权（如工资、社保等），剩余部分按《企业破产法》规定处理。

建议行动步骤：

1. 联系企业所在地工会组织，确认工会经费留存金额及处理流程；
   
2. 整理工会经费使用凭证、审计报告等材料，确保合规性；
   
3. 在企业注销清算报告中单独列明工会经费处理情况，避免遗漏。
   

如有进一步疑问（如地方性政策差异、具体操作流程等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的规定详细解答。