若用人单位违法辞退，赔偿标准为2个月工资作为赔偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。由于您仅工作了两个月，经济补偿应为半个月工资，但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资的两倍，合计为2个月工资。

2. 合法辞退的情况：如果用人单位是依法辞退您，比如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额：虽然您已经签了一年的合同，但如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，还应当向您每月支付二倍的工资。不过，由于您已经签了合同，这一点在此情况下不适用。但值得注意的是，如果合同存在无效等情形，您可能仍有权主张双倍工资差额，不过这需要具体分析合同内容及签订情况。

4. 其他可能的权益：除了赔偿金外，您还有权要求用人单位结清工资、支付未休年休假工资（如果适用）、出具离职证明等。

行动建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、辞退通知、工资条等证据，以备后续维权之需。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，获得应有的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。