关于公司签订借调协议书合同期满后续签是否无期限的问题，结论是：借调协议书合同期满后续签并非必然无期限，具体期限取决于双方协商一致的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 合同期限的约定：

   • 借调协议书作为合同的一种，其期限应由双方当事人在合同中明确约定。如果合同期满，双方有意继续借调关系，应当重新协商并签订新的借调协议书，明确新的借调期限。
   • 如果双方在续签时未明确约定借调期限，这并不意味着借调关系将无限期延续。在实际操作中，无固定期限的借调关系可能因缺乏明确的终止条件而引发纠纷，因此建议双方在续签时尽量明确借调期限。

2. 无固定期限借调的可能性与风险：

   • 虽然理论上双方可以约定无固定期限的借调关系，但这种约定可能带来不确定性。例如，当一方希望终止借调关系时，可能因缺乏明确的终止条件而面临法律障碍。
   • 无固定期限的借调关系也可能影响双方的权利义务平衡。例如，借调员工可能因长期借调而失去对原单位的归属感，而借调单位则可能因无法确定借调期限而难以规划人力资源。

3. 法律建议：

   • 明确借调期限：在续签借调协议书时，双方应明确约定借调期限，以避免未来可能出现的纠纷。期限可以是固定的，也可以是附条件的（如以某项目完成时间为准）。
   • 约定终止条件：除了明确借调期限外，双方还可以在协议中约定终止条件，如一方违约、不可抗力等情形下的终止权。
   • 及时沟通与协商：在借调关系存续期间，双方应保持及时沟通，就可能出现的问题进行协商。当借调期限即将届满或一方希望提前终止借调关系时，应及时与对方沟通并达成一致意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方未明确约定借调期限且无法就续签事宜达成一致意见，借调关系可能因合同期满而自然终止。此时，借调员工应返回原单位工作，借调单位则应支付借调期间的工资等费用。
   • 如果因借调期限不明确而引发纠纷，双方可能需要通过法律途径解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定借调关系的存续期间及双方的权利义务。

总结来说，借调协议书合同期满后续签并非必然无期限。为了避免未来可能出现的纠纷和不确定性，建议双方在续签时明确约定借调期限和终止条件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。