关于“企业借调终生借调是否有合同书”的问题，结论前置如下：

1. 终生借调并非法律术语，其本质仍属于借调关系，应当有合同书来明确双方权利义务。

详细分析如下：

首先，我们需要明确“终生借调”并非一个法律上的专业术语，它更多地是描述了一种借调期限的极端情况，即借调期限可能非常长，甚至达到或接近员工的职业生涯全程。然而，无论借调期限长短，借调关系本身都是一种特殊的劳动关系，它涉及到原用人单位、借调单位和员工三方之间的权利义务关系。

在借调关系中，为了明确各方的权利和义务，避免潜在的纠纷，通常应当签订书面的借调合同或协议。这份合同或协议应当详细规定借调的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等关键条款。即使所谓的“终生借调”，也应当有这样一份合同或协议来作为法律依据和保障。

从法律角度进一步分析：

• 合同必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然借调关系并非典型的劳动关系，但为了保障各方的合法权益，签订书面合同或协议仍然是必要的。
• 合同内容：借调合同或协议应当明确借调的期限（即使这个期限很长或接近“终生”）、工作内容和地点、薪酬和福利待遇的支付方式和标准、社会保险的缴纳责任等关键信息。
• 法律后果：如果未签订书面借调合同或协议，一旦发生纠纷，各方可能难以证明自己的权益和义务，从而面临法律风险。例如，员工可能难以证明自己的薪酬待遇和福利待遇标准，借调单位可能难以证明自己已经履行了相应的义务等。

建议：

• 对于员工而言，在接受借调前，应当仔细阅读并理解借调合同或协议的所有条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于原用人单位和借调单位而言，应当签订详细的借调合同或协议，并明确各方的权利和义务，以避免潜在的纠纷和法律风险。

特殊情况说明：

如果所谓的“终生借调”实际上是一种变相的长期雇佣关系，且没有签订书面合同或协议，那么这种关系可能面临法律上的挑战。在这种情况下，各方应当尽快协商并签订书面合同或协议，以明确各自的权利和义务。

总结：

无论借调期限长短，为了保障各方的合法权益和避免潜在的法律风险，都应当签订书面的借调合同或协议。如果你有任何关于借调合同或协议的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。