您好，关于您提出的“工伤认定一定要有等级吗”这个问题，我可以明确地告诉您，工伤认定并不一定要有等级。

首先，我们要明确工伤认定的基本条件和目的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定的主要目的是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，以便享受相应的工伤保险待遇，而并非对伤情进行等级评定。

伤情等级评定，通常是在工伤认定之后，根据职工的伤情严重程度、对工作能力的影响等因素，进行的一种医学评估。这种评估结果主要用于确定职工应享受的工伤保险待遇的具体标准，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但并非所有工伤都需要进行伤情等级评定，例如一些轻微的工伤，可能只需要进行简单的医疗处理，而不需要进行等级评定。

以您可能遇到的实际情况为例，比如有职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，但伤情并不严重，只是需要简单的缝合处理。这种情况下，该职工仍然可以进行工伤认定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。而并不需要因为伤情不重就放弃工伤认定，或者认为只有伤情达到一定等级才能进行工伤认定。

另外，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，我建议您如果遇到类似情况，不要因为伤情不重就放弃工伤认定的权利。及时进行工伤认定，可以保障您的合法权益，让您在受伤后得到应有的医疗和经济支持。