您好，关于您提出的“工伤认定完需要等级认定吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定和等级认定（即劳动能力鉴定）是两个不同的环节，但它们之间存在紧密的关联。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并确认这种伤害是否符合工伤的定义和范畴。而等级认定，或称为劳动能力鉴定，则是在工伤认定之后，对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。

是否需要等级认定，这主要取决于职工的伤情是否稳定以及是否影响了劳动能力。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，如果职工的伤情已经稳定，并且确实存在残疾或影响了劳动能力，那么就需要进行等级认定。

等级认定的作用在于，它是工伤职工享受相关待遇的前提。只有评定了伤残等级，社会保险经办机构才能根据伤残等级核发一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，那么他们将无法享受这些工伤保险待遇，这不利于维护工伤职工自身的合法权益。

等级认定的流程通常是这样的：工伤职工在伤情稳定后，需要向所在区县（自治县）劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定。单位和个人任何一方对鉴定结论不服的，可以在收到初次鉴定结论15日内，向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。市级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论。

特殊情况：如果工伤职工的伤情非常轻微，并不影响劳动能力，那么他们可能不需要进行劳动能力鉴定。但是，如果职工对自身的伤情存在疑虑，或者认为伤情可能会对未来的劳动能力产生影响，那么他们仍然可以选择进行劳动能力鉴定。

综上所述，工伤认定完之后，是否需要等级认定主要取决于职工的伤情是否稳定以及是否影响了劳动能力。如果伤情稳定且影响了劳动能力，那么就需要进行等级认定，以便享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定和等级认定的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。