您好，关于您提出的“工伤认定是否要评级”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定本身并不直接等同于评级，但工伤认定后通常会进行劳动能力鉴定，也就是我们通常所说的“评级”。这是因为工伤认定的主要目的是确认职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，而劳动能力鉴定则是为了评估这种伤害或疾病对职工劳动能力的影响程度。

一、工伤认定的目的与流程

工伤认定的主要目的是确认职工是否因工作原因受到伤害，这是享受工伤保险待遇的前提。认定流程通常包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、人社局进行调查核实等步骤。一旦认定成功，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。

二、劳动能力鉴定的目的与等级划分

劳动能力鉴定，即评级，是在工伤认定基础上，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这是为了确定职工因工伤导致的劳动能力损失程度，从而为其提供相应的工伤保险待遇和赔偿。

劳动能力鉴定等级分为1-10级，其中1级最重，表示完全或大部分丧失劳动能力；10级最轻，表示轻度影响劳动能力。不同等级对应不同的赔偿标准和待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、工伤认定与劳动能力鉴定的关系

工伤认定是劳动能力鉴定的前提，只有经过工伤认定的职工才能进行劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定则是工伤认定后的一个重要环节，它直接关系到职工能够享受的工伤保险待遇和赔偿。

四、是否需要评级

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工来说，进行劳动能力鉴定（评级）是非常有必要的。因为评级结果将直接决定职工能够获得的工伤保险待遇和赔偿金额。同时，评级也是职工了解自己劳动能力损失程度、规划未来生活和工作的重要依据。

五、评级后的待遇与赔偿

根据劳动能力鉴定等级的不同，职工可以享受不同的工伤保险待遇和赔偿。如1-4级伤残的职工可以保留劳动关系、退出工作岗位并按月领取伤残津贴；5-6级伤残的职工可以由单位安排适当工作或按月发放伤残津贴；7-10级伤残的职工则可以获得一次性伤残补助金等。

综上所述，工伤认定后通常需要进行劳动能力鉴定（评级），以确定职工的劳动能力损失程度和享受相应的工伤保险待遇和赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定与评级的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。