单位若未按照规定招收残疾人，将面临责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的还可能被责令停业整顿，具体处罚措施需根据单位未履行义务的具体情况及地方性法规来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处罚的法律依据：

   • 根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。若用人单位未达到规定比例，需缴纳残疾人就业保障金，并可能面临进一步的行政处罚。

2. 具体的处罚措施：

   • 责令改正：劳动保障部门会首先责令用人单位限期改正，即要求其在一定时间内调整招聘策略，增加残疾人就业比例。
   • 罚款：若用人单位未在规定时间内改正，劳动保障部门将对其处以罚款。罚款的具体数额会根据用人单位的规模、未履行义务的程度以及地方性法规来确定。一般来说，罚款数额会随着未履行义务时间的延长而增加。
   • 停业整顿：对于情节严重、拒不改正的用人单位，劳动保障部门还有权责令其停业整顿。这意味着用人单位在一段时间内将无法正常运营，直至其满足残疾人就业的相关要求。

3. 地方性法规的差异：

   • 需要注意的是，不同地区的残疾人就业保障法规可能存在差异。因此，具体的处罚措施和罚款数额可能会因地区而异。用人单位应详细了解并遵守所在地区的残疾人就业保障法规，以避免不必要的法律风险。

4. 用人单位的应对策略：

   • 为避免受到行政处罚，用人单位应积极履行安排残疾人就业的义务。这不仅可以避免法律风险，还有助于提升企业的社会形象和责任感。
   • 若用人单位确实存在招聘困难，可以与当地残疾人就业服务机构合作，寻求专业的招聘指导和支持。

5. 法律后果的严重性：

   • 除了行政处罚外，用人单位若长期未履行安排残疾人就业的义务，还可能面临社会舆论的压力和消费者信任度的下降。这些非法律后果同样可能对用人单位的长期发展产生不利影响。

温馨提示：用人单位应认真对待残疾人就业问题，积极履行相关义务。若您对具体的处罚措施或地方性法规有疑问，或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。