因工受伤期间，绩效工资的发放需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 医疗期内，绩效工资通常按原标准发放
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。若绩效工资属于固定发放项目（如月度考核达标后固定发放的奖金），用人单位应按受伤前标准全额支付；若绩效工资与个人业绩直接挂钩（如销售提成），则需结合单位规章制度和实际情况判断。

2. 医疗期满后，绩效工资可能按实际工作情况调整
   若工伤职工医疗期满后返回工作岗位，但因伤残导致工作效率下降，用人单位可根据内部绩效考核制度调整绩效工资。但需注意：

   • 调整需基于客观、合理的考核标准，且与工伤导致的伤残程度直接相关；
     
   • 若单位未提前告知考核规则或调整缺乏合理性，职工可主张按原标准发放或要求补足差额；
     
   • 若工伤导致职工完全丧失劳动能力（如一至四级伤残），用人单位需按月支付伤残津贴，此时绩效工资可能不再发放（具体以伤残等级鉴定结果为准）。

补充建议：

• 职工可要求用人单位出具工资构成明细，明确绩效工资的计算方式；
  
• 若单位拒不支付或克扣绩效工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 涉及伤残等级鉴定的，建议及时委托劳动能力鉴定委员会评估，以确定后续待遇标准。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。