当劳动仲裁不予受理后，你可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。以下是详细步骤和注意事项：

1. 确认不予受理的原因：

   • 首先，你需要仔细阅读劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，了解不予受理的具体原因。这有助于你在后续起诉时准备更充分的证据和理由。

2. 准备起诉材料：

   • 起诉状：明确写明原告、被告的基本信息，诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿等），事实与理由（详细阐述劳动争议的经过和仲裁不予受理的情况），以及证据和证据来源。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据。
   • 不予受理通知书：作为你已申请劳动仲裁但未被受理的证明。

3. 确定管辖法院：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。你需要根据实际情况选择合适的法院进行起诉。

4. 提交起诉材料并缴纳诉讼费：

   • 将准备好的起诉材料和证据提交给选定的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。诉讼费的金额根据诉讼请求的金额和案件性质来确定。

5. 等待法院受理并参加庭审：

   • 法院在收到起诉材料后，会进行审查，如果符合受理条件，会出具受理通知书，并安排庭审时间。你需要按照法院的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。

6. 关注判决结果并执行：

   • 庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，你需要关注判决的执行情况，确保用人单位按时履行判决义务。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

注意事项：

• 在起诉前，尽量与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议，以节省时间和精力。
• 在准备起诉材料时，要确保所有证据的真实性和合法性，避免提供虚假证据或非法证据。
• 在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，如实陈述事实和提供证据。

如果你在劳动仲裁不予受理后准备起诉的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。