管理人员不能以员工有心脏病为由赶走员工，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由和程序。员工患有心脏病，并不属于法定可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果管理人员仅因员工有心脏病就试图解除劳动合同，这构成了违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

2. 从劳动保护的角度：

   • 员工患有心脏病，属于需要特殊劳动保护的群体。用人单位应当根据员工的身体状况，合理安排工作岗位和工作任务，避免员工从事过于繁重或危险的工作。
   • 如果管理人员试图赶走患有心脏病的员工，这不仅违反了劳动保护的原则，还可能对员工的身心健康造成进一步的伤害。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 从道德和人文关怀的角度：

   • 作为管理人员，应当秉持人文关怀的理念，对待患有疾病的员工给予更多的理解和支持。而不是试图通过不正当手段赶走员工，这既不符合道德标准，也不利于企业的长期发展。
   • 企业应当建立完善的员工健康管理制度，为员工提供必要的健康检查和医疗保障，帮助员工恢复健康，重新融入工作。

建议：

• 如果管理人员对患有心脏病的员工的工作安排存在疑虑或担忧，应当与员工进行坦诚的沟通，了解员工的身体状况和实际需求。
• 根据员工的身体状况和医生的建议，合理安排工作岗位和工作任务，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。
• 如果员工确实无法胜任当前的工作岗位，用人单位可以考虑与员工协商调整工作岗位或提供必要的培训和支持，而不是直接解除劳动合同。

总之，管理人员不能以员工有心脏病为由赶走员工。这种行为不仅违法，也不符合道德和人文关怀的原则。如果你作为管理人员或员工本人遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。