核心结论：即使仅上了四天班就发生工伤，依然可以按照法定程序申请工伤认定，流程与正常在职员工一致。以下是具体办理步骤和注意事项：

1. 确认劳动关系是前提

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。
• 操作建议：
  • 若已签订书面劳动合同，直接提供合同作为证明；
  • 若未签订合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系（例如：银行流水、微信工作群聊天记录、打卡记录等）。

2. 及时申请工伤认定

• 申请时限：
  • 单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；
  • 个人申请：若单位未申请，劳动者或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。
• 申请材料（以当地社保局要求为准）：
  • 工伤认定申请表；
  • 劳动关系证明材料；
  • 医疗诊断证明书（需包含事故发生时间、受伤部位、诊断结论等）；
  • 其他（如证人证言、现场照片等辅助证据）。

3. 关注特殊情形处理

• 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需承担工伤保险责任。若单位未参保，工伤待遇由单位支付（《工伤保险条例》第六十二条）。
• 未签合同工伤：即使未签合同，只要存在事实劳动关系，仍可认定工伤。可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。
• 单位拒绝配合：若单位不提供劳动关系证明或拒绝盖章，劳动者可自行提交其他证据（如工资转账记录、工作证等），社保部门会依法调查核实。

4. 后续流程提示

• 劳动能力鉴定：工伤认定后，若需评残，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级；
• 索赔途径：根据鉴定结果，可要求单位支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。

温馨提醒：工伤认定是维护权益的关键步骤，建议尽快收集证据并提交申请。若单位拖延或拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。如有具体材料准备或流程疑问，可进一步向我咨询。