女职工禁忌从事的劳动范围主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规来规定。以下是对这些规定的详细解读：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十九条：明确禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护女职工的身体健康，避免她们从事过于繁重或危险的工作。
- 第六十条至第六十三条：分别规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊生理时期的劳动保护要求。例如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：
- 第三十八条：强调用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这是为了保护女职工及其子女的健康，避免她们接触有毒有害物质或从事其他可能对健康造成危害的工作。
- 第七十五条：规定了违反该法的法律责任，包括罚款、限期治理乃至责令停止产生职业病危害的作业等。如果用人单位违反规定，安排女职工从事禁忌劳动，将面临严重的法律后果。
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 第三条和第四条：要求用人单位加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行相关知识培训；同时，需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围。这是为了确保女职工了解自己的权益和禁忌从事的劳动范围，从而保护自己的身体健康。
- 附录：详细列出了女职工在不同生理阶段（如经期、孕期、哺乳期）禁忌从事的具体劳动情形。这些情形包括但不限于矿山井下作业、高强度体力劳动、负重作业等。
实际应用与指导意义：
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的工作环境安全健康，合理安排工作任务，避免安排女职工从事禁忌劳动。如果用人单位违反规定，将面临法律制裁和声誉损失。
- 女职工权益保护：女职工应了解自身权益和禁忌从事的劳动范围，若在工作中遭遇违法安排，有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，女职工也应积极学习劳动安全卫生知识，提高自我保护意识。
- 监督与检查：相关部门应加强监督检查力度，确保用人单位落实女职工劳动保护措施。对于违法行为，应及时查处并公开曝光，以儆效尤。
综上所述，女职工禁忌从事的劳动范围是由多部法律法规共同规定的，旨在全面保障女职工在劳动过程中的身心健康和特殊权益。如果你有任何关于女职工劳动保护的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。