结论前置：支架手术后单位劝退是否有补偿，需根据具体情况判断。若单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若单位合法解除，则可能无需支付经济补偿，但需符合法定条件；若双方协商一致解除，单位应支付经济补偿。
详细分析：
单位违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。若您在支架手术后的医疗期内，单位劝退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
单位合法解除劳动合同的情况：
- 如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位可能无需支付经济补偿，但需确保解除程序的合法性和合理性。
- 然而，即使在这种情况下，如果单位没有按照法定程序进行，或者没有提供充分的证据证明您不能从事原工作或另行安排的工作，那么单位的解除行为仍可能被视为违法，您有权要求赔偿。
双方协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果您与单位就解除劳动合同达成一致意见，那么单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
建议与行动：
- 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集与单位劝退相关的证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以证明单位的行为和您的权益受损情况。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您在采取任何行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
- 协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了关注经济补偿外，还应考虑其他可能的权益受损情况，如社会保险缴纳、年假休息等。
- 如果您对单位的劝退行为有异议，且协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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