您好，关于您提出的“档案留在单位是否存在劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法和职工档案管理的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，档案留在单位并不直接等同于存在劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。劳动关系本质上是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，它要求一方提供劳动，另一方支付劳动报酬。

现在，我们分情况来讨论：

1. 如果劳动者在用人单位工作并领取劳动报酬：

   • 在这种情况下，即使档案留在单位，也确实存在劳动关系。因为劳动者已经按照劳动合同的约定，为用人单位提供了劳动，并领取了相应的劳动报酬。

2. 如果劳动者仅在用人单位保管档案，但并未在该单位工作，也未领取过劳动报酬：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间仅存在档案保管关系，而不存在劳动关系。因为劳动关系要求双方有实际的劳动和报酬交换，而这里并没有发生这样的交换。

此外，我还想补充一些与职工档案和劳动关系相关的信息，以帮助您更全面地理解这个问题：

• 职工档案的重要性：职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它在转正定级、职称申报、办理养老保险等方面都具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。

• 缴纳社保与劳动关系：缴纳社保的前提是以劳动关系的存在为必要条件的。即使人事档案不在本单位保管，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。

• 劳动关系解除后的档案转移：用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移，由与之建立劳动关系的用人单位保管。

综上所述，档案留在单位并不直接决定劳动关系的存在与否。关键在于劳动者是否在用人单位工作并领取劳动报酬。如果您还有其他关于职工档案或劳动关系的问题，欢迎随时向我提问。