怀孕休假期间，在有毒有害岗位工作的工龄是算数的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在有毒有害岗位工作的员工，因怀孕而休假，这并不影响其之前在该岗位的工作时间计算为工龄。工龄的计算是基于员工实际的工作时间，而非其是否处于休假状态。只要员工在休假前已经在该有毒有害岗位工作，并且休假是由于怀孕这一特殊原因，那么休假期间就应当计入工龄。

特殊保护角度

对于在有毒有害岗位工作的女职工，法律给予了特殊的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定体现了法律对女职工在特殊时期的关怀和保护。因此，在有毒有害岗位工作的女职工怀孕休假期间，其工龄不仅应当计算，而且其相关权益也应得到充分的保障。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定来计算和认定员工的工龄。对于在有毒有害岗位工作的女职工，如果其因怀孕而休假，用人单位应当在其休假期间继续计算其工龄，并确保其相关权益不受影响。如果用人单位存在违法行为，如不计算工龄、降低工资等，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

1. 保留证据：如果你是在有毒有害岗位工作的女职工，并且因怀孕而休假，建议你保留好相关的证据，如工作证明、休假证明等，以便在需要时证明自己的工龄和权益。
2. 了解权益：你可以进一步了解自己在孕期、产期、哺乳期内的相关权益，如工资待遇、休假时间等，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果你对用人单位在工龄计算或权益保障方面存在疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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