非国企的有毒有害工龄并非绝对不算，而是需要满足一定条件才能被认定为特殊工种工龄，进而享受相应的待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、特殊工种工龄认定的基本条件
特殊工种工龄的认定，通常与工作性质、工作环境以及是否对身体健康造成长期影响等因素有关。对于有毒有害工种，一般要求该工种确实存在有毒有害物质，且劳动者在该工种岗位上工作了一定年限，同时这些年限需要被正式记录和认可。
工作性质与环境：有毒有害工种通常指的是那些在工作中长期接触有毒有害物质，如化学物质、放射性物质等，可能对劳动者身体健康造成长期或短期损害的工种。
工作年限要求：不同行业和地区对于有毒有害工种的工作年限要求可能有所不同。一般来说，需要劳动者在该工种岗位上连续工作一定年限（如5年、10年等），具体年限需根据当地政策和行业规定来确定。
正式记录与认可：劳动者的工龄需要被正式记录在档案中，并得到相关部门的认可。这通常要求劳动者所在的企业或单位按照相关规定进行申报和备案。
二、非国企与国企在特殊工种工龄认定上的差异
国企通常有着更为完善的管理体系和档案记录制度，因此在特殊工种工龄的认定上可能更为规范和容易。然而，非国企在特殊工种工龄的认定上可能面临一些挑战：
档案记录不完善：非国企可能由于管理不规范或档案记录制度不健全，导致劳动者的工龄无法被正式记录和认可。
政策执行差异：不同地区对于非国企特殊工种工龄的认定政策可能存在差异，有些地区可能更为宽松，而有些地区则可能更为严格。
企业配合度：非国企在配合劳动者进行特殊工种工龄认定时，可能由于各种原因（如成本考虑、管理难度等）而不够积极或配合。
三、如何争取非国企有毒有害工龄的认定
如果你认为自己在非国企从事的有毒有害工种应该被认定为特殊工种工龄，可以采取以下措施：
收集证据：收集能够证明你从事有毒有害工种的相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、健康检查报告等。
咨询当地政策：了解当地对于特殊工种工龄认定的具体政策和要求，以便有针对性地准备材料和申请。
与企业沟通：与企业或单位的人力资源部门或管理层进行沟通，说明你的情况并请求他们协助你进行工龄认定。
申请劳动仲裁或诉讼：如果与企业沟通无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
及时咨询：如果你对非国企有毒有害工龄的认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：无论在哪个阶段，都要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
关注政策变化：特殊工种工龄认定的政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议你关注当地政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。