在有毒有害岗位工作3年的临时工，其工龄计算需结合具体情况判断，但符合条件时可认定为连续工龄，享受相应待遇。以下从不同角度详细分析：

1. 工龄认定的核心依据：劳动关系性质

• 临时工与正式工的区分：
  根据《劳动法》及相关规定，工龄计算以实际劳动关系为准，而非用工形式（如临时工、合同工、正式工）。若您与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），即使未签订书面劳动合同，也可主张工龄连续计算。
• 有毒有害岗位的特殊性：
  若您从事的工作属于《职业病分类和目录》中明确的有毒有害工种（如化工、制药、印刷等），且用人单位未提供有效防护措施，您可主张特殊工种工龄。此类工龄在计算退休年龄、职业病赔偿时可能享受优惠政策（如提前退休、更高赔偿比例）。

2. 工龄计算的关键条件

• 劳动关系存续期间：
  需证明您在有毒有害岗位实际工作的3年期间，与用人单位存在连续劳动关系。可通过以下证据辅助证明：
  
  • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
    
  • 工作证、考勤记录、工作服等实物证据；
    
  • 同事证言、工作照片或视频；
    
  • 用人单位出具的岗位证明或工作安排文件。
• 用人单位的合规性：
  若用人单位未依法为您缴纳社保、未签订劳动合同，或未进行职业病危害告知，您可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保、确认劳动关系，并主张工龄连续计算。

3. 工龄认定的法律后果

• 社保待遇：
  工龄直接影响养老保险、医疗保险等社保待遇。若3年工龄被认定，您可要求用人单位补缴社保，并在退休时享受更高养老金。
• 职业病赔偿：
  若因长期接触有毒有害物质患职业病（如尘肺、中毒），工龄是计算赔偿金额的重要依据。工龄越长，赔偿比例可能越高。
• 经济补偿：
  若因用人单位违法解除劳动关系，工龄每满1年可主张1个月工资的经济补偿。3年工龄对应3个月工资补偿。

4. 实务建议

• 收集证据：
  立即整理与工作相关的所有证据（如前所述），尤其是证明有毒有害岗位的证据（如工作场所照片、化学品安全说明书、体检报告等）。
• 申请工伤认定：
  若已患职业病，需在1年内向当地社保部门申请工伤认定，并提交工龄证明材料。
• 协商或诉讼：
  若用人单位拒绝认定工龄，可先通过劳动仲裁协商解决；协商不成，可向法院起诉，主张工龄连续计算及相应赔偿。

总结：临时工身份不影响工龄认定，关键在于证明劳动关系及有毒有害岗位事实。建议您尽快收集证据，并向当地劳动监察部门或社保机构咨询具体流程。如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。